最近，安海省人力资源和社会保障局发布了“在高天气温度下加强劳动力保护的通知”。注意到，如果组织工人在高于35°的高温下进行外部露天操作，并且不能采取有效的措施将工作场所的温度降低到33°℃，高温津贴及时及时及时与工人共享。该标准每天至少每人15元。不允许分发清爽的饮料，热量和冷却以及其他物理物体或各种安全性。细节如下：请注意，在人力资源的高温和所有市政当局的社会保障局中，加强劳动力保护：目前，我们该省的许多地方都有高温。加强高气温操作中的劳动力保护，并有效地保护工人的合法权利和利益，以下通知是，它被告知相关事项：1。在高温期间的工作时间严格执行法规。各个地方的人力资源和社会保障部门应鼓励雇主根据不同的温度合理调整工人的高工作温度。 。 。在一天中最高温度下，不应修复工人3个小时的外部开口。 。 （4）对于不适合高天气温度的工人，及时的接触式和组织工作任务。在高天气温度下，孕妇的女雇员和未成年人不应进行户外操作和33°以上的工作场所的维修。 2。严格实施高温要津贴的福利。雇主应按照“在我们省组织高温津贴标准的通知”的规定（Anhui人力资源与社会保障秘书处[2018]。D每人至少每人至少15元。高温的安全性。如果工人因工作相关机构的工作诊断而受到工作中风造成的意外伤害，则应根据法规确定与工作相关的损害，并应根据法律执行相关的保险福利。 3请注意社会的工作和安全权以及新工作形式的工人的利益。人们和社会保障局的当地来源应指导业务平台和平台合作社，以促进对权利和利益的保护，例如工作时间，休息时间和高天气温度下的高温，并可以在交货时间内提供适当的补贴，以确保新形式的生活，健康和安全工作者工作。 4。继续加强社会保障和保障的管理以及通过当地资源和社会保障部门应加强宣传在高天气温度下保护工人权利和利益的相关法律和法规，并指导有意执行法律，法规和政策规定的雇主。我们应该专注于建设，运输，环境卫生，外卖物流和其他用于户外活动的行业，以及诸如建筑工人，卫生工人，快递员，外卖粮食交付工人等群体等群体应增加对高温操作，开放式渠道的竞争，快速评估的案例，并确定案例的快速范围，并确定案例的快速范围，并确定案例的态度和实现。 2025年7月2日